Decreto cura Italia - sospensione mutui e leasing

 
Sospensione mutui e leasing: cosa, come, chi.
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Decreto cura Italia - indennità e crediti d'imposta

Le procedure per richiedere l'indennità all'INPS non sono ancora state chiarite.
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Decreto cura Italia per l'emergenza Covid-19

 
A seguito della pubblicazione del decreto cura italia, si vuole fornire una sintesi chiara dei principali provvedimenti previsti per le imprese.
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Differimento versamenti del 16 marzo 2020

 
Il Ministero dell'Economia e delle Finanze ha reso noto, con un comunicato stampa, che i termini relativi ai versamenti previsti per il 16 marzo saranno differiti
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SOSPENSIONE ATTIVITA’ E CORRISPETTIVI TELEMATICI: COSA FARE?

 

In caso di chiusura dell’attività per eventi eccezionali, quali stiamo vivendo in questo periodo, ai fini della corretta gestione dei registratori telematici (RT), non si è tenuti da alcun intervento sull’apparecchio

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Studio Themis..... vi informa.....


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Comunicazione alla clientela

Gentili clienti,

il periodo che stiamo vivendo ci obbliga a cambiare abitudini di vita, al fine di cercare di salvaguardare la salute dell’intera collettività.

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CREDITO IMPOSTA SUGLI INVESTIMENTI

 

La disciplina

La finanziaria 2020 ha rivisto la disciplina delle agevolazioni sugli investimenti in beni strumentali.

In luogo dei cosiddetti maxi e iper ammortamenti, dal 2020 verrà riconosciuto un credito d'imposta da utilizzare in compensazione nel mod. F24.

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Contratti a tempo determinato - scadenza periodo transitorio al 31 ottobre 2018

Il decreto dignità prevede numerose modifiche al regime del contrato a tempo determinato e della somministrazione di manodopera. Dal momento della sua entrata in vigore ne determinerà una stretta e per i datori di lavoro sarà più complicato servirsi di questa tipologia contrattuale. Al contempo è stato previsto un periodo transitorio che terminerà il prossimo 31 ottobre 2018. Durante questo periodo transitorio una cospicua parte delle restrittive novità non si applicheranno. Ricordiamo pertanto che a far data dal 1 novembre 2018 le novità saranno a regime. Le riepiloghiamo velocemente:
 
  1. Contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi di durata necessitano di apposite causali giustificative da indicare nella lettera di assunzione;
  2. Proroghe che spostano ad oltre 12 mesi la durata del contratto necessitano di apposite causali giustificative da specificare negli accordi di proroga;
  3. Rinnovi di contratti a tempo determinato dovranno prevedere apposite causali giustificative;
  4. Numero di proroghe effettuabili nell'arco di 24 mesi, passano da 5 a 4;
  5. Durata massima di contratti a tempo determinato tra il medesimo lavoratore e medesimo datore di lavoro per mansioni inquadrabili nello stesso livello e categoria contrattuale a prescindere da proroghe e rinnovi: si passa da 36 mesi a 24 mesi;
 
 
Lo Staff dello Studio Themis rimane a vostra disposizione per i necessari chiarimenti.
 
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Entrata in vigore del Decreto Dignità - novità fiscali

A seguito dell’entrata in vigore del decreto c.d. “dignità”, principalmente, in ambito fiscale sono in intervenute le seguenti modifiche:

La scadenza in riferimento all’adempimento comunicativo di cui all’art. 21 c.1 del DL 31 maggio 2018 n.78, comunemente chiamato “spesometro”, è così definita:
  • Per chi effettua l’invio dei dati trimestrali, il terzo trimestre ha termine il 28/02/2019;
  • Per chi effettua l’invio dei dati semestrali, il primo semestre ha termine il 30/09/2018, il secondo semestre il 28/02/2019;
  • Le disposizioni di cui all’art. 17-ter c.1 DPR 26/10/1972 n.633, definite “split payment”, non si applicano più, da ora, ai compensi per prestazioni di servizi assoggettati a ritenute alla fonte a titolo di imposta sul reddito (es. venditori porta a porta) e verso le società controllate, direttamente o indirettamente ,da società, semplificando, “pubbliche”.

A disposizione

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BUSINESS = DIFFICOLTA???? ......E' SEMPRE "TUTTO UN PROBLEMA..."

BUSINESS = DIFFICOLTA???? ......E' SEMPRE "TUTTO UN PROBLEMA..."
BUSINESS = DIFFICOLTA???? ....... E' SEMPRE "TUTTO UN PROBLEMA..."

Con chiunque si parli di "affari - attività lavorativa", a prescindere dalla posizione ricoperta - imprenditore/professionista (c'è ancora differenza?) o lavoratore dipendente - emergono difficoltà, disagi, insicurezze, insomma un malessere generale che predomina la vita di tanti, facendo sì che le positività (sicuramente ce ne sono...) non vengano minimamente considerate, perchè non viste, nascoste da tanto disagio.
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